(资料图片仅供参考)

1、单位薪资结构变化，应该属于《劳动合同法》第四条规定的“直接涉及劳动者切身利益的重大事项”， 对此类“重大事项”应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、 确定后才能将重大事项的决定做出公示，或者告知员工。

3、 另外就某一职工个人来说，劳动合同中约定的工资标准、工资结构，如果要变更也应单位与职工协商后才能变更，单方变更违法。

4、 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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